(资料图片仅供参考)
格隆汇4月12日丨沃森生物(300142.SZ)于2023年4月12日15:00-17:00召开2022年度业绩说明会，就“公司23年又开始股权回购计划，投资2亿用作员工持股计划和高管股权激励，根据公司未来3年股东回报计划这比给高管的股权激励又将再一次计入到23年的股东分红计划内，公司自上市以来的总分红金额不过区区3.55亿，仅仅22年、23年公司股权回购后用于高管的股权激励金额就4.5亿元。将公司创造的利润不断通过股权激励分配给高管，将中小投资者的利益置于何地？”，公司表示，股权激励并不等于向管理团队分配收益，需要以团队完成业绩指标并主要从授予后的股价上涨部分获得收益，若股价下跌也需要同步承担亏损的风险。例如，公司2012年的限制性股票计划、2020年度股票期权计划均因公司业绩未达标而回购注销，员工并未从中获得任何收益。另一方面，2015年的员工持股计划和2018年的股票期权激励计划，其授予价格均是参照当时的市场价格确定，激励对象自筹资金购买公司股票，公司没有提供融资、担保或其他资助安排，且设置了明确的业绩考核指标，与全体股东一起承担股票价格下跌的风险。团队完成业绩指标后才能按照股东大会确定的价格，以自筹资金购买公司股票。
股权激励项目的目的是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期激励与约束机制，而公司对股东的现金分红，是没有附带考核条件的，也不需要负担资金成本的投资收益，二者存在本质差异，相关事项不存在损害中小股东权益的情形。
关键词：
