L今天很烦，眼看就暑假了，原本计划利用暑假带孩子出去旅游一趟。怎想今天请假的时候，人事部却说自己的年假已经没有了，可自己从来没休过呀？一问才得知，春节公司提前放了5天假，那个假统一抵扣年假了。
不允许员工自由支配年假，是否违法？
(资料图)
春节前公司的确是提前放了5天假，可当时没有说这个假期是要抵扣年假的，如果知道是这样，自己情愿不提前放5天，因为L没有提前放假回家的需求，到是希望可以利用暑假的时候休假。
L回去跟其他同事讲了这事儿，大家也非常有意见，集体跟人事部进行交涉，也没取得结果，人事经理说，老板定的，只能执行。
不允许员工自由支配年假，是否违法？
抵年假的事情，如果在事前告知大家，想必大家也可以理解。但这事后才说，真是有点儿被骗的感觉，为了这点儿小事离职，也觉得不值，可就这么忍了，自己心里又不爽。
不允许员工自由支配年假，是否违法？
关于年假，国家有着明文规定，企业不能克扣员工的年假，但对于什么时间休假，企业是可以有相关规定的，好像L公司这种做法，虽不违法，但却不合情理，如果公司统一安排业务淡季休年假，一定要在事前告知员工，这种事后抵扣的方式，很容易造成不必要的矛盾，从而影响员工的工作士气。
不允许员工自由支配年假，是否违法？
这种做法由于没有留下证据，如果员工本年度离职，要求补休年假或是折算工资，公司也会比较被动。
不允许员工自由支配年假，是否违法？
福利，是公司软性竞争因素之一，既然是福利，就要考虑到员工的感受和接受度，强加给大家，即起不到凝聚力，还有可能让员工觉得公司冷漠，不近人情。既然给了这个福利，不如把执行细则定清楚，员工心里清楚，误会和矛盾也会减少。
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