(资料图)
市民小李：我今年5月满16周岁，不想上学了，想找份工作。我问了很多家企业，不少都不愿意招收18周岁以下的人。有些同意让我去上班，但说是以学徒的形式。请问，用人单位可以聘用未成年人吗？哪些行业未成年人不能从事？
律师王鑫：法律禁止用人单位聘用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位依法招聘已满十六周岁的未成年人的，应当按照《未成年工特殊保护规定》的要求办理登记，并定期给未成年工进行体检。严禁安排未成年工从事该规定禁止未成年工从事的工作。未成年工还须持《未成年工登记证》上岗。
根据上述规定，部分行业绝对禁止未成年工从事，分别有：《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；矿山井下及矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；锅炉司炉等。
关键词：
